Op de laatste dag van 2013 publiceerde ik deel 1 van het jaaroverzicht 2013 in verband met interessante social media zaken met een juridisch tintje. Ik beloofde een deel 2 met zaken die meer te maken hebben met het arbeidsrecht. Ik maak een onderscheid tussen de persoonlijke accounts en de bedrijfsaccounts.
Geen baan door social media / persoonlijke accounts
1. In Groot-Brittannië kwam de eerste jeugdcommissaris van Kent onder vuur te liggen na tweets over o.a. comazuipen, seks en drug die ze verstuurde als tiener. Enkele dagen later besloot ze haar functie neer te leggen. Terecht? Ze zou wellicht geholpen zijn met een wet waarbij hetgeen je post als tiener kan worden verwijderd zoals in Californië.
2. In Duitsland werd een magazijnmedewerker ontslagen vanwege een foto die hij op Facebook plaatste waarop hij zijn vrouw droeg op hun huwelijksdag. Hij was echter al weken ziek thuis vanwege een hernia.
3. In december werd een pr-medewerker ontslagen vanwege een tweet waarover zeker niet vooraf lang was nagedacht.
4. Op basis van internationaal onderzoek blijkt zelfs dat 1 op de 10 jongeren geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt door de berichten die ze plaatsen op social media. Logisch of toch niet?
En je kunt zelfs van school worden gestuurd vanwege tweets. Alhoewel de leerlinge aanvoerde dat haar account was gehackt en er geen onomstotelijk bewijs voorhanden was waaruit bleek dat alle handelingen van haar zelf afkomstig waren stelde de rechter de school in het gelijk. De rechter oordeelde dat in ieder geval vast stond dat de leerlinge actief was op twitter en andere social media. Dit vond ik erg bijzonder: wanneer je dus actief bent op social media wordt ook snel aangenomen dat je dergelijke berichten wel verzonden zult hebben. Dat zou er dus voor pleiten minder actief te zijn op social media want dan heb je de schijn in ieder geval niet tegen je?!
Corporate accounts
1. Beleid ten aanzien van bedrijfsaccounts op social media wordt nogal eens “vergeten”. De HMV zaak is hiervan een goed voorbeeld waarbij de community manager live-verslag deed omtrent ontslag van 190 medewerkers via het bedrijfsaccount.
2. Maar ook in december toen een chefkok werd ontslagen van een pub in Groot-Brittannië bleek maar weer eens hoe belangrijk dergelijk beleid is. De ontslagen chefkok had het twitteraccount aangemaakt en meldde via dit account zijn ongenoegen omtrent het ontslag.
2014?
Genoeg zaken dus voor 2013. Hoe zal dat dit jaar gaan zijn/worden? Iemand die een voorspelling durft te doen?
